一、只要企業想要員工走人，這都是一個必提的理論：
這也不是第一次聽到這種理論了，基本上各位勞工看倌們，如果遇上這種問題，請不用擔心及害怕，因為除非你做了什麼傷害公司、洩漏機密、損害設施…… 等行為，否則只是單純的不適任，這是不會有什麼所謂的記錄及前科。
二、勞健保轉出是一個必經的過程，自請離職就不用轉出？
勞健保轉出只是一個 必經的過程 ，只要不在此公司服務的話，適必就會有勞健保轉出記錄，的確會有公司會要求求職者提供勞健保轉出記錄，但上面只會有退保日期及原因，但我實在很想問一個問題，難道自請離職就不用辦理勞健保轉出嗎？再者也許企業會想在退保原因上作文章，但如果查證屬實，企業是會有偽造文書的問題，因此我不懂這位主管的邏輯到底在什麼地方？
三、領資遣費、拿非自願離職證明就是一種前科？
的確如果是第 11 條第 5 款，員工不勝任其工作來領取資遣費的話，被知道的話其實不是一件很光彩的事情，但離職原因有很多種，但就實務面來說，我還沒有遇過企業會要求求職者提供非自願離職證明，因此我不懂為何選擇被資遣是一種前科記錄。
四、建議應對的態度：
公司要我走人，請給付應有的費用：
請僅記這一句話，要我走人，請提供資遣費及非自願離職證明、三個月以上還要加上預告工資，否則一切免談。
公司說我不合格，請提出確切的考核依據：
另一個則是留下來爭取自身的工作權，那就是既然說我不合格，那也請公司提出合理的考核依據，否則是可以拒絕公司的不合理要求，繼續的做下去，不過法令可救不了職場不友善，這一點還要有心理準備。
公司如果要變相逼迫，主管機關見真章：
其實不用花太多的時間去糾結，只要有一個基準點，當面談不來的，那就來去主管機關講，不用花時間去傷心、幹譙、抱怨，因為那都是無濟於事的行為。
結語：
被資遣不是一件丟臉的事情，這還請各位學起來，反而是在爭取自身權益的時候，想想這間公司是否還值得待下去，今天的文章與各位分享！
文章取自https://buzzorange.com/vidaorange/2015/11/17/lay-off-is-not-scaring/
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